Młodszy Specjalista/ Specjalistka ds. Zarządzania Zgodnością

ZGŁASZANIE NIEPRAWIDŁOWOŚCI W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 14 czerwca 2024 o ochronie sygnalistów, PFR Ventures sp. z o.o. wdrożyło Politykę zgłaszania naruszeń (Whistleblowing), która ma na celu ustanowienie zasad obowiązujących w PFR Ventures sp. z o.o. w zakresie informowania o naruszeniach, zasad dokonywania zgłoszeń, jak i ochrony Sygnalistów przed działaniami odwetowymi. Polityka określa zasady rozpatrywania i zarządzania zgłoszeniami, w tym zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających i podejmowania działań następczych. Szczegółowe informacje dostępne są na <a href="https://pfrventures.pl/ochrona-sygnalistow">stronie</a>

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY DOTYCZĄCY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) - dalej RODO, pragniemy poinformować, że: ADMINISTRATOR DANYCH Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest PFR Ventures sp. z .o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Kruczej 50, 00-025 Warszawa, zwany dalej Administratorem. DANE KONTAKTOWE W sprawach dotyczących przetwarzania Pani/Pana danych osobowych i przysługujących praw z tym związanych można się skontaktować z wyznaczonym przez Administratora Inspektorem Ochrony Danych poprzez adres e-mail: iodo@pfrventures.pl, lub pisemnie na adres siedziby Administratora wskazany w punkcie 1 powyżej. CELE PRZETWARZANIA ORAZ PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA Pani/Pana dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji. W przypadku wyrażenia dobrowolnej i opcjonalnej zgody dane będą przetwarzane także dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest: art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z przepisami prawa pracy w zakresie danych, których podania pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie na podstawie przepisów prawa pracy (tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez osobę np. e-mail, numer telefonu, adres zamieszkania, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, kwalifikacje zawodowe) a także na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. a RODO wobec danych osobowych podanych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie w szerszym zakresie niż wynikający z przepisów prawa pracy (np. w przypadku zamieszczenia w CV zdjęcia). Podanie danych w szczerszym zakresie niż wynikający z przepisów prawa pracy zostanie potraktowane jako Twoja zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. art. 6 ust. 1 lit. f RODO dla adresu e-mail oraz numeru telefonu przetwarzanych w oparciu o prawnie uzasadniony interes Administratora polegający m.in. na możliwości prowadzenia rekrutacji drogą elektroniczną oraz sprawnej komunikacji z kandydatami. art. 9 ust. 2 lit. a RODO jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zechce Pani/Pan, z własnej inicjatywy, zawrzeć informacje, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane wrażliwe, np. o stanie zdrowia) prosimy o zamieszczenie w przesyłanym zgłoszeniu treści poniższej zgody: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez PFR Ventures sp. z .o.o. moich danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, w zakresie w jakim przekazałam/em je Spółce z własnej inicjatywy w przesłanym przeze mnie zgłoszeniu aplikacyjnym. W zakresie, w jakim dane osobowe przetwarzane są na podstawie odrębnej zgody, przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie. Pozostanie to jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed jej cofnięciem. art. 6 ust. 1 lit. a RODO, dla wszelkich podanych danych osobowych, w razie wyrażenia przez Panią/Pana zgody (wyrażonej w sposób wskazany przez Administratora dla danego procesu rekrutacyjnego, np. umieszczając wskazaną przez nas klauzulę zgody w swoim CV), Pani/Pana dane osobowe mogą zostać wykorzystane do celów przyszłych rekrutacji. art. 6 ust. 1 lit. f RODO, w przypadku ewentualnych nieporozumień pomiędzy Panią/Panem a Administratorem w związku z procesem rekrutacji, wszelkie podane dane osobowe mogą być przetwarzane w oparciu o prawnie uzasadniony interes Administratora, polegający na dochodzeniu roszczeń lub obronie przed roszczeniami kierowanymi wobec Administratora przed sądami lub organami państwowymi. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, co jest podyktowane dochodzeniem potencjalnych roszczeń jakie mogą powstać w związku postępowaniem rekrutacyjnym. W razie wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres 3 lat od przesłania zgłoszenia rekrutacyjnego. W każdym przypadku, w którym podstawą przetwarzania danych jest Twoja zgoda, dane osobowe nie będą dalej przetwarzane w przypadku złożenia oświadczenia o wycofaniu zgody. 5. ODBIORCY DANYCH Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Administrator zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu. 6. PRZEKAZYWANIE DANYCH POZA EOG Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do odbiorców znajdujących się w państwach poza Europejskim Obszarem Gospodarczym. 7. PRAWA OSOBY, KTÓREJ DANE DOTYCZĄ Przysługuje Pani/Panu prawo do: dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych, ograniczenia przetwarzania swoich danych, złożenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych lub ich usunięcia danych osobowych wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193, Warszawa) W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Administratorem lub wyznaczonym przez niego Inspektorem Ochrony Danych. Dane kontaktowe wskazane są w punkcie 1 i 2 wyżej. 8. INFORMACJA O ZAUTOMATYZOWANYM PODEJMOWANIU DECYZJI, W TYM PROFILOWANIU Pani/Pana dane osobowe, nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym profilowane. 9. INFORMACJA O WYMOGU PODANIA DANYCH Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1 )Kodeksu pracy (tj. w zakresie danych: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez osobę, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, kwalifikacje zawodowe) jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w formularzu aplikacyjnym oraz załączonych plikach (CV lub list motywacyjny) dla potrzeb przyszłych procesów rekrutacyjnych przeprowadzanych przez PFR Ventures sp. z o.o.